Сколько стоит мед страховка?
ДМС в Казахстане для работников – не благотворительная акция со стороны работодателя, а соблюдение закона. Работодатель имеет свои преимущества, так же, как и застрахованные лица.
- застрахованные работники трудятся с большей производительностью, статистика показала, что КПД увеличивается в среднем на 18 % , начиная
с начального периода действия ДМС.
Статус работодателя повышается, как в глазах работников, так и инвесторов. К примеру, компания наблюдала текучесть кадров, краж на производстве. Руководство приняло ряд мер, в том числе выделили средство на покупку ДМС.
В результате обстановка быстро менялась к лучшему, через шесть месяцев существенно увеличилась эффективность труда сотрудников. Это напрямую связано с прибылью ИП, предприятий и т.д.
Корпоративный ДМС рассчитывается по определенной формуле. Учитываются такие факторы, как:
- Здоровье страхуемых работников, количество, возрастные категории;
- Оценка заболеваемости в области деятельности сотрудников;
- Выбранная программа страхования
Учитываются группы риска при расчете тарифа страхования.
Какие факторы влияют на сумму страховки
Медицинские услуги влияют на стоимость программы страхования. Перечень услуг и количество определяют конечную сумму. Как правило, оформляют:
- Получение неотложной помощи (стационарного, амбулаторного лечения, поликлинической консультации);
- Выезд врача на дом;
- Проведение вакцинации и т.д.
На ставку медицинского страхования оказывают влияние:
- Условия труда у нанимателя (работа с повышенным риском, офисная занятость);
- От класса обслуживающего медицинского учреждения;
- Статус сотрудника.
Дополнения, влияющие на стоимость ДМС
Стоимость договора меняется при внесении в количество застрахованных семью работника. При увеличении цены существует возможность, получение нанимателем бонусов за применение данной программы страхования.Есть возможность дополнительного включения в перечень некоторые услуги, которые не предусмотрены законом. Страховка от венерических заболеваний, туберкулеза, онкологии и т.д.
Так же плюсом является, что страхователь оговаривает со страховщиком детали работы ДМС.
Программы ДМС имеют индивидуальные особенности. Чтобы работодателю разобраться в тонкостях, необходимо последовательно провести конкурс внутри коллектива.
- Анкетирование рабочих, при котором выявляются услуги, наиболее востребованные людьми;
- На основании своих возможностей наниматель подсчитывает сумму трат на ДМС;
- Составляет программу личного требования.