Главная страница » Медицинское страхование в Казахстане для работодателей, как рассчитать

Медицинское страхование в Казахстане для работодателей, как рассчитать

Медицинское страхование (ДМС) – это добровольные отчисления, которые производит работодатель за своих сотрудников, являющимися гражданами Казахстана или иностранными резидентами. Организация самостоятельно за свой счет перечисляет необходимую сумму за каждого человека, состоящего в штате. За счет этих денег формируются определенные активы, которые помогут оплачивать качественную медицинскую помощь.

Предприятие лично выбирает медучреждение, в котором хочет лечить своих работников. В новом законе прописаны все условия сотрудничества, права и обязанности обоих сторон, как рассчитать медицинское страхование, способы перечислений и размеры штрафов за просрочки и уклонения.

Какие задачи решает медицинское страхование

ДМС предназначено для решения целого ряда задач:

Увеличить доступность медицинской помощи. Накопленные активы позволяют оплатить профилактические приемы у врача и назначенное лечение.
Дать каждому работающему человеку право выбора, без привязанности к прописке и месту проживания.
Сформировать общую электронную базу. Это упрощает прием за счет перенесения истории болезни с бумажного носителя на цифровой. Для получения медпомощи необходимо предъявить только удостоверение.
Обеспечить тщательный контроль медучреждений. В список входят не все медицинские организации, а только те, которые будут соответствовать определенным требованиям.
Сделать лекарственные препараты более доступными и в некоторых случаях полностью бесплатными, так как в систему включены аптеки.

Добровольное страхование помогает работодателю обеспечить нормальное медицинское обслуживание своим сотрудникам и предоставить им стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Особенности

По желанию работодатель может оплачивать страховку всем своим официально трудоустроенным сотрудникам кроме:

военнослужащих;
инвалидов;
работающих пенсионеров;
женщин в декрете;
учащихся на очном отделении;
многодетных матерей с определенным статусом

Для всех граждан входящих в льготную группу предусмотрено иное медицинское страхование, которым они также смогут пользоваться в полной мере в установленных рамках.

Оплата ДМС, как рассчитать

Сумма перечислений зависит от процента, который берется от заработной платы, начисленной за прошедший период. В среднем это от 1 до 5%. Добровольное страхование полностью ложится на плечи организации. Сотрудники компании не должны отслеживать процесс отчислений и как-то участвовать в этой процедуре. Наниматель самостоятельно рассчитывает индивидуальную сумму для каждого трудящегося на его предприятии и лично из собственных средств перечисляет их в сформированный бюджет.

Проценты не удерживаются со следующих доходов:

компенсации на командировочные, транспортные расходы;
средства, выделенные на покупку спецодежды;
выплаты на оплату жилья;
расходы, связанные с переводом сотрудника на работу в другую область, регион, город, район;
пособия на проведение профилактически-оздоровительных процедур;
материальная помощь на разные нужды, связанные с похоронами, рождением ребенка и т.д.;
стипендии, премии, расходы на обучение;
платежи, выделенные из бюджета.

С остальных доходов работодатель может перечислить процент в фонд формирования медпомощи. Также каждая организация может оформить медицинское страхование на год. Оплата производится безналичным расчетом в налоговой или наличными денежными средствами в банке.